针对您多次离职被拒绝的情况，首先需要明确的是，离职是劳动者的基本权利，一般情况下，只要您按照法定程序提出离职，用人单位是无权拒绝的。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、离职的法定程序与权利
预告离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者预告离职的法定权利，用人单位应当尊重并配合办理离职手续。
即时离职的特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、多次离职被拒绝的可能原因及应对
离职程序不合法：
- 如果您未按照法定程序（如未提前三十日书面通知）提出离职，用人单位有权拒绝您的离职申请。
- 应对：确保按照法定程序提出离职，并保留好书面通知的证据，如邮件、短信、快递回执等。
存在未了结的劳动关系事项：
- 如您与用人单位之间存在未结清的工资、奖金、经济补偿金等争议，或您未按照约定完成工作交接，用人单位可能会以此为由拒绝您的离职申请。
- 应对：与用人单位协商解决未了结的事项，或按照约定完成工作交接。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位恶意阻挠：
- 极少数情况下，用人单位可能出于恶意或不当目的，故意阻挠劳动者离职。
- 应对：收集证据证明用人单位存在恶意阻挠行为，如拒绝接收离职申请、扣留个人物品等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维护自身权益的途径
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑通过劳动调解机构进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认离职申请的有效性，并责令用人单位办理离职手续。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、离职申请、书面通知的证据、工作交接记录等，以证明自己的权益受到侵害。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担因拒绝离职而造成的损失。
四、注意事项
- 及时行动：在得知离职被拒绝的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 保持冷静与理性：面对离职纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必确保自己的行为合法合规，并尽可能收集并保留好相关证据。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。