针对您提出的“多次辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权无故拒绝或拖延办理离职手续。

针对您的情况，我建议采取以下步骤：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 如果您是通过书面形式（如纸质辞职信）提交的辞职申请，请确保已经明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期（通常为提交辞职申请后的30日）。
   • 如果您是通过电子邮件或微信等电子方式提交的辞职申请，虽然这些方式在法律上也是有效的，但需要注意证据的留存和证明力。建议您对电子邮件进行公证，或者确保微信聊天记录的完整性和真实性，以便在需要时作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在提交辞职申请后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的办理进度和可能遇到的问题。
   • 如果公司以安排工作未完成为由拒绝办理离职手续，您可以明确告知公司，根据法律规定，您有权在提前30日通知后离职，公司无权以此为由阻止您离职。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司一直拖延或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映公司的不当行为。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解除劳动关系，并维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与辞职和离职手续相关的证据，包括辞职申请、沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据将在您需要投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。

额外提醒：

• 在离职前，请确保已经完成了所有必要的工作交接，并妥善保管好个人物品和公司财产。
• 离职后，您也有权要求公司出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。

总之，面对公司多次拒绝批准辞职的情况，您应该坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。