针对您提出的“两次辞职都不批准怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，劳动者依法享有自由择业的权利，法律明确保障劳动者的辞职权。这意味着，在符合法律规定的情况下，您有权提出辞职，并且用人单位无权拒绝您的合法辞职申请。

接下来，我们分析一下您可能遇到的情况及应对策略：

1. 确认辞职申请的合法性：

   • 确保您的辞职申请是书面形式，并且明确表达了辞职的意愿和离职的日期。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您的辞职申请被拒绝，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解拒绝的原因。
   • 可能是用人单位对您的辞职申请存在误解，或者有一些特殊情况需要您配合处理。

3. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您需要保留好辞职申请的书面证据，以及用人单位拒绝的相关证据。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解进一步的法律途径和维权方式。

4. 注意辞职流程的合规性：

   • 在辞职过程中，确保您的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因为程序瑕疵而给自己带来不必要的麻烦。
   • 例如，不要擅自离岗或旷工，以免给用人单位留下把柄，影响您的离职手续和后续维权。

5. 考虑其他因素：

   • 如果您与用人单位之间存在未了结的纠纷或争议，如工资结算、经济补偿等，这些也可能影响您的辞职申请被批准。
   • 在这种情况下，您需要与用人单位协商解决这些纠纷，或者通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然用人单位无权拒绝您的合法辞职申请，但辞职过程也可能涉及一些复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在辞职前充分了解相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到问题或困难，及时寻求专业法律援助或咨询相关部门以获取帮助。