职工收到的节日费是否需要退回，这主要取决于节日费的性质以及发放的条件，一般情况下，若没有特殊约定或法定情形，职工无需退回节日费。以下从不同角度进行分析：

1. 节日费作为劳动报酬的一部分：

   • 如果节日费被明确视为职工劳动报酬的一部分，且没有附加任何退回条件，那么职工在收到后无需退回。这是因为劳动报酬是职工因提供劳动而应得的报酬，一旦发放，即成为职工的合法收入。

2. 节日费作为福利或奖励：

   • 节日费有时也被视为公司对职工的一种福利或奖励。在这种情况下，如果发放时没有明确说明需要退回的条件，职工同样无需退回。福利或奖励是公司对职工的一种额外给予，旨在提高职工的工作积极性和满意度。

3. 存在特殊约定或法定情形：

   • 如果在发放节日费时，公司与职工之间有明确的约定，比如节日费是在特定条件下（如完成特定任务、达到特定业绩等）发放的，且约定了如果条件不满足需要退回，那么在这种情况下，职工可能需要根据约定退回节日费。
   • 另外，如果节日费的发放存在违法或违规情形（如公司通过发放节日费进行贿赂、逃避税收等），那么相关款项可能会被要求退回，甚至可能涉及法律责任。但这种情况较为特殊，且通常与职工个人无关，而是公司行为的问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在收到节日费时，最好了解清楚其性质和发放条件。如果公司有明确的书面通知或合同条款说明节日费的发放和退回条件，职工应仔细阅读并遵守。
   • 如果职工对节日费的性质或退回条件有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以避免不必要的纠纷。

总结来说，职工收到的节日费是否需要退回，并没有一个绝对的答案。它取决于节日费的性质、发放条件以及是否存在特殊约定或法定情形。在一般情况下，如果没有特殊约定或法定情形，职工无需退回节日费。如果有任何疑问或不确定之处，建议职工及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。