老板以“干不满一个月不给工资”为由拒绝支付工资，这种做法是违法的。您有权要求老板按照实际工作天数支付相应的工资，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，并不受工作时间长短的限制。因此，无论您是否干满一个月，只要您为老板提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、应对策略
与老板协商
- 沟通策略：首先，您可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出其做法是违法的，并要求支付实际工作期间的工资。在沟通过程中，您可以引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。
- 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。
收集证据
- 重要性：证据是后续维权的关键。您需要收集能够证明您在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。
- 具体做法：您可以拍照或复印这些证据，并妥善保存，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 受理部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 提交材料：在投诉时，您需要准备好身份证复印件、劳动关系及工资证据等材料，并填写投诉登记表。
申请劳动仲裁
- 时效注意：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：您需要向劳动仲裁委员会提交申请书、证据清单等材料，并等待开庭通知。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。
- 裁决效力：仲裁裁决具有强制执行力。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要确保所有证据的真实性和完整性。这些证据将是您后续维权的重要依据。
- 遵守法律程序：在维权过程中，您需要依法依规操作，避免采取过激行为或非法手段。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。面对老板的违法行为，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。