关于病假在合同上写的是哪家单位的问题，这主要取决于您实际就职的单位与签订劳动合同的单位是否一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同签订单位与实际就职单位一致的情况
- 在这种情况下，病假的相关规定和待遇应直接依据您与实际就职（也是合同签订）单位所签订的劳动合同来确定。劳动合同中通常会明确规定病假的期限、工资支付标准等关键条款。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，当劳动合同签订单位与实际就职单位一致时，病假的相关事宜自然应遵循该劳动合同的约定。
劳动合同签订单位与实际就职单位不一致的情况
- 这可能发生在劳务派遣、关联企业用工等复杂用工关系中。在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同以及可能存在的其他相关协议（如劳务派遣协议、关联企业用工协议等），以确定病假的相关规定和待遇。
- 法律建议：
- 如果您是通过劳务派遣方式就业的，那么病假的相关事宜可能同时受到劳务派遣单位和实际用工单位的共同影响。此时，您应首先查看劳务派遣协议中是否有关于病假的特别约定。如果没有，则应依据您与劳务派遣单位签订的劳动合同来确定。
- 如果您是在关联企业之间流动就业的，那么病假的相关事宜可能受到您最初签订劳动合同的单位以及当前实际就职单位的相关规定和协议的共同约束。在这种情况下，您需要仔细审查所有相关协议和规定，以确定自己的权益。
- 特别提醒：在复杂用工关系中，由于可能涉及多个主体和多层法律关系，因此建议您在遇到病假等劳动权益问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善维护。
实际操作中的注意事项
- 无论您属于上述哪种情况，都建议您在入职时仔细阅读并理解劳动合同以及所有相关协议和规定中关于病假的条款。
- 如果您在就职过程中发现劳动合同或相关协议中的病假条款存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在享受病假期间，您应按照用人单位的要求提供必要的医疗证明和其他相关材料，以确保自己的病假权益得到认可。
总结来说，病假在合同上写的是哪家单位主要取决于您实际就职的单位与签订劳动合同的单位是否一致。在复杂用工关系中，您需要仔细审查所有相关协议和规定以确定自己的权益。如果您在病假问题上遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。