关于异地开的病假条单位是否同意的问题，这主要取决于病假条的真实性和合法性，以及单位的相关规章制度。

首先，从病假条的真实性和合法性角度来看，病假条必须是由具有合法执业资格的医疗机构出具，且医生必须亲自诊查病人后，根据病人的实际病情出具。如果病假条是伪造的，或者医生未亲自诊查病人就出具病假条，那么这样的病假条是不具有法律效力的。例如，有案例显示，医生在未挂号亦未实际就诊的情况下为病人签署病假条，结果受到了行政处罚，医院也受到了相应处罚。

其次，从单位的角度来看，单位通常会根据自身的规章制度来处理员工的病假申请。如果单位的规章制度中明确规定了病假条必须是由本地的医疗机构出具，或者对异地病假条有特定的审核流程，那么员工就需要按照这些规定来操作。如果员工违反了这些规定，提供了虚假的或者不符合要求的病假条，单位有权拒绝批准病假，甚至可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

在实际操作中，如果员工确实需要在异地就医并申请病假，建议员工先与单位进行沟通，了解单位对异地病假条的具体要求和审核流程。同时，员工也需要确保所提供的病假条是真实、合法的，并且符合单位的相关规定。如果单位对异地病假条有疑虑，员工可以积极配合单位进行核实，如提供就医记录、诊断证明等相关材料。

总的来说，异地开的病假条单位是否同意，并没有一个固定的答案。它取决于病假条的真实性和合法性，以及单位的相关规章制度。因此，建议员工在申请病假时，务必遵守单位的规定，提供真实、合法的病假条，并与单位进行积极沟通，以确保病假的顺利批准。