关于“劳动法规定异地病假条可以吗”这个问题，并不是一个绝对的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 一般情况下：

   • 劳动法并未明确规定病假条必须在哪里开具，因此，从法律层面上讲，异地病假条在符合一定条件下是应当被认可的。这些条件包括病假条由具备合法资质的医疗机构出具，以及病假条本身的真实性和合理性。

2. 特殊情况：

   • 然而，在实际操作中，用人单位可能会基于管理需要对病假证明的提供有一定要求，如指定医院范围等。这些要求必须在合法、合理的框架内，并通过民主程序制定且向劳动者公示的规章制度来明确。如果用人单位有此类规定，并且规定是合法有效的，那么员工可能需要按照用人单位的规定来开具病假条。

3. 建议与注意事项：

   • 为避免可能的争议，员工在开具病假单时应选择正规的医疗机构，并确保病假单的真实性和合理性。
   • 员工也应及时向用人单位提交病假单，并按照用人单位的规定办理相关手续。
   • 如果用人单位不合理地拒绝认可外地合法有效的病假单，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动法并未明确禁止异地病假条，但具体是否认可还需根据用人单位的规章制度以及病假条的真实性和合理性来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。