结论：公司员工手册规定上班10小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 如果公司员工手册规定上班10小时，且没有相应的加班补偿或调休安排，那么这种规定显然超出了法定工作时间，是不合法的。

2. 从加班与加班费角度：

   • 即使公司因生产经营需要，需要安排员工加班，也应按照《劳动法》的规定支付加班费或安排调休。
   • 如果员工手册规定上班10小时，但明确说明了超出8小时的部分为加班，并按照规定支付了加班费或安排了调休，那么这种规定在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，即使支付了加班费，员工每日的加班时间也不应超过一定限度（如每日不超过3小时，每月不超过36小时），以确保员工的身心健康。

3. 从特殊工时制度角度：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间可能不受上述标准工作时间的限制。
   • 但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且公司应确保员工的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。如果公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过批准但未确保员工的平均工作时间符合法定标准，那么员工手册中关于上班10小时的规定仍然是不合法的。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益不受侵害。
• 对于员工而言，如果发现公司员工手册中关于工作时间的规定存在违法情况，应及时向公司提出异议，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了类似问题，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
• 如果你作为公司方需要制定或修改员工手册中关于工作时间的规定，也可以向我咨询相关的法律合规建议。