结论：在哺乳期公司违法解除劳动合同且不支付2N赔偿的情况下，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
分析说明：
哺乳期员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期，公司原则上不能随意解除与你的劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除了与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍（即2N）向你支付赔偿金。这里的N是指你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 在发现公司违法解除劳动合同且不支付2N赔偿时，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明公司的违法行为和你的损失。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明公司的违法行为和你的损失。这包括但不限于劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 咨询专业人士：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行动或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
后续思考：
- 在处理完这次纠纷后，你可以考虑对自己的职业规划进行重新评估，以确保自己的权益在未来得到更好的保障。
- 同时，你也可以关注相关的劳动法律法规的更新和变化，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律建议，请直接向我咨询。