结论：企业不能按照虚报工时对员工进行10倍处罚，这种做法缺乏法律依据，且可能违反劳动法律法规的相关规定。

分析：

1. 法律依据的缺失：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业可以对员工虚报工时进行10倍处罚。企业的规章制度或劳动合同中若包含此类条款，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

2. 处罚的合理性：

   • 即使员工填报工时出现失误，企业也应首先通过沟通、核实等方式查明原因，并根据实际情况进行合理处理。10倍处罚显然过于严苛，不符合劳动法律法规中关于“合理、适度”处罚的原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业擅自对员工进行10倍处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销处罚决定并赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果企业的处罚行为被认定为恶意克扣工资或违反劳动法律法规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

4. 建议的处理方式：

   • 企业应建立完善的工时管理制度，明确工时填报、审核、确认等流程，确保工时数据的准确性和真实性。
   • 对于员工填报工时出现的失误，企业应首先与员工进行沟通，了解原因并核实情况。如果确实是员工失误导致的，企业可以根据实际情况进行适当处理，如要求员工补正工时、进行口头或书面警告等，但不应进行过度的经济处罚。
   • 如果企业怀疑员工存在故意虚报工时等违法行为，应及时收集证据并报警处理，由公安机关依法进行调查和处理。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了企业擅自进行10倍处罚的情况，建议您首先与企业进行沟通协商，要求企业撤销不合理的处罚决定。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如工时填报记录、企业处罚决定等，以便在需要时提供证明。

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