结论：用人单位仅以“能力不行”为由辞退员工，但未给出明确评估标准，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若用人单位无法证明员工能力不行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要承担相应的举证责任。如果用人单位仅以“能力不行”为由辞退员工，却无法提供明确的评估标准或证据来证明员工确实存在能力不足的情况，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
- 在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明员工能力不行，但评估标准不明确：
- 即使用人单位能够证明员工在能力上存在不足，但如果其评估标准不明确、不客观，或者未事先告知员工，那么这种评估也可能被视为不合法。因为员工有权知道用人单位对其能力的评估标准和方式，以便有针对性地改进和提高。
- 在此情况下，如果用人单位的辞退行为基于不合法或不明确的评估标准，员工同样有权提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
关于评估标准的合法性：
- 评估标准应当合法、合理、客观，并且与员工的工作岗位和职责紧密相关。用人单位在制定评估标准时，应当充分考虑员工的实际情况和职业发展需求，确保评估标准的公正性和透明度。
- 如果用人单位的评估标准存在歧视性、不合理性或违法性，那么这种评估标准将不被法律所认可，用人单位也不能基于此对员工进行辞退。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求用人单位提供明确的评估标准和证据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理、客观的评估标准，并在辞退员工前确保有充分的证据支持其决定。同时，用人单位也应当加强与员工的沟通和交流，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向，以减少不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（注：此条并未直接规定“能力不行”为解除劳动合同的合法理由，用人单位需依据其他具体条款或规章制度来证明员工存在可解除劳动合同的情形）
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（此条涉及“不能胜任工作”的情形，但同样要求用人单位有明确的评估标准和培训或调岗的记录）
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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