关于实习被开除后是否可以开实习证明的问题，这主要取决于实习单位的具体规定和实习协议中的相关条款。

首先，实习证明通常是由实习单位根据实习生的实际表现和实习期间的工作情况来出具的。它是对实习生在实习期间工作表现的一种正式认可，也是实习生未来求职时的一份重要参考。

1. 实习协议的重要性：

   • 在实习开始前，实习生通常会与实习单位签订实习协议。这份协议中会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习待遇以及实习证明的开具等条款。
   • 因此，要判断实习被开除后是否能开实习证明，首先需要查看实习协议中的相关条款。

2. 实习单位的规定：

   • 不同的实习单位可能有不同的规定。有些单位可能规定，只要实习生完成了实习协议中约定的部分或全部实习期限，无论是否被开除，都可以开具实习证明。
   • 而有些单位则可能规定，如果实习生因违反单位规定或表现不佳被开除，将不予开具实习证明。

3. 实际情况的考量：

   • 即使实习协议中没有明确规定，实习单位在实际操作中也可能根据实习生的具体表现来决定是否开具实习证明。
   • 如果实习生在实习期间表现良好，只是因某些特殊原因（如家庭突发情况、健康问题等）被开除，实习单位可能会考虑开具实习证明。
   • 相反，如果实习生在实习期间表现不佳，经常违反单位规定或造成损失，实习单位则可能拒绝开具实习证明。

4. 建议与沟通：

   • 如果你因某种原因被实习单位开除，并希望获得实习证明，建议首先与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 说明你的情况，表达你对实习证明的渴望，并询问是否有可能获得实习证明。
   • 如果实习单位拒绝开具实习证明，你可以询问是否有其他方式可以证明你的实习经历，如工作评价、项目成果等。

综上所述，实习被开除后是否能开实习证明并没有一个固定的答案。它取决于实习协议中的相关条款、实习单位的规定以及实习生的具体表现。因此，如果你面临这种情况，最好的做法是与实习单位进行沟通，了解他们的具体规定和要求，并尝试寻求解决方案。