结论：公司因员工偷拍女员工而辞退该员工，员工是否有权获得赔偿金，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法合规，则员工无权获得赔偿金；若公司辞退行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。若公司规章制度中明确规定了偷拍行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司因员工偷拍女员工而辞退该员工，属于合法解除劳动合同。
   • 后果：在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：若公司辞退员工的行为不符合上述合法解除劳动合同的条件，即公司规章制度中未明确规定偷拍行为属于严重违纪，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者未告知员工，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times每满一年支付一个月工资的标准\)。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金计算：\(赔偿金=经济补偿\times2\)。
   • 后果：在此情况下，员工有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，应确保规章制度合法合规，并明确规定偷拍等违纪行为的处理措施。在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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