关于女员工47岁被辞退是否有赔偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果辞退是违法的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在该单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元/月 × 10月 = 50000元。如果辞退是违法的，赔偿金就是经济补偿金的两倍，即100000元。

2. 如果辞退是合法的，但符合支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位应当支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
   • 举例：同样假设你在该单位工作了10年，月工资为5000元，且因不能胜任工作被合法辞退，那么经济补偿金就是50000元，但不需要支付赔偿金。

3. 如果辞退是合法的，且不符合支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法原因解除劳动合同，且这些情形不符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位既不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

4. 特殊情况：女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内：

   • 如果女职工在三期内被辞退，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位的辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 举例：如果你正处于孕期、产期或哺乳期，且没有严重违反用人单位规章制度等行为，却被用人单位辞退，那么用人单位很可能需要支付你赔偿金。

总结与建议：

• 首先，你需要明确自己被辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 其次，你可以根据上述不同情况，结合自己的实际情况，初步判断用人单位是否需要支付你赔偿金或经济补偿金。
• 最后，我建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。

希望这些解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。