单位一周前通知离职是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同，并提前通知劳动者。这些法定情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果单位因上述或其他法定原因解除劳动合同，并提前一周通知劳动者，且该通知程序符合法律法规或劳动合同的约定，则单位的行为是合法的。但通常，对于非过失性解除（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。若未提前三十日通知，且未支付代通知金，则可能构成违法解除。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有法定理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，仅提前一周通知劳动者离职，则可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议行动：

• 核实解除理由：首先，劳动者应核实单位解除劳动合同的具体理由，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断单位的行为是否合法。
• 收集证据：劳动者应收集与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商或投诉：如果劳动者认为单位的行为违法，可以尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：单位一周前通知离职是否违法，取决于解除劳动合同的理由和程序是否符合法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，核实相关事实，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。