结论：中介每天克扣0.5小时费用是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若无合法依据，该行为不合法且不合理。
从合同约定角度分析：
- 若劳动者与中介签订的劳动合同或相关协议中明确约定了每日工作时间及对应的薪酬计算方式，且未提及克扣0.5小时费用的条款，那么中介每天克扣0.5小时费用就违反了合同约定，属于不合法且不合理的行为。劳动者有权要求中介按照合同约定支付全额工资。
- 若合同中存在模糊条款或中介以某种理由（如“休息时间不计入工资”等）试图解释克扣行为的合理性，但这种解释若未得到劳动者的明确同意或不符合行业惯例、法律法规，那么该解释同样不具有法律效力。
从法律法规角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位（包括中介）应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，若中介无法提供合法依据（如劳动者同意、合同约定、法律法规允许等）来支持其克扣行为，那么该行为就违反了法律法规，属于违法行为。
- 此外，如果中介的克扣行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么该行为还可能涉及违反最低工资保障制度，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从实际操作角度分析：
- 在实际操作中，劳动者可能面临举证困难的问题。为了维护自己的权益，劳动者应当保留好与中介的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 如果劳动者发现中介存在克扣工资的行为，可以先尝试与中介进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。