下班时间老板要求员工去催款，这一行为是否违法需分情况讨论：
若催款行为属于员工正常工作职责范围：
- 在这种情况下，即使催款行为发生在下班时间，也通常不被视为违法。因为员工有义务完成其工作职责内的任务，包括在必要时进行催款工作。但前提是，这种加班应当符合劳动法的相关规定，如给予相应的加班费或安排调休。
若催款行为不属于员工正常工作职责范围，且员工未同意：
- 如果催款并非员工的工作职责，且员工没有自愿同意在下班时间进行催款，那么老板的要求可能构成对员工休息权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在这种情况下，员工有权拒绝老板的要求，并且如果因此遭受了不利待遇（如扣工资、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。
若催款行为涉及违法手段：
- 无论催款行为是否属于员工的工作职责，如果老板要求员工使用违法手段进行催款（如威胁、恐吓、暴力等），那么这一行为肯定是违法的。员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报老板的违法行为。
法律建议：
- 对于员工：如果老板要求你在下班时间进行催款，且你认为这一要求不合理或违法，你可以首先与老板进行沟通，明确表达你的立场和担忧。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板：应当尊重员工的休息权和工作职责范围，避免强迫员工在下班时间进行非工作职责内的任务。如果确实需要员工加班进行催款等工作，应当与员工协商并给予相应的补偿。
可能法律后果：
- 如果老板强迫员工在下班时间进行非工作职责内的催款工作，且未给予相应补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，老板可能面临罚款等行政处罚。
- 如果老板要求员工使用违法手段进行催款，员工有权向公安机关举报，老板可能面临刑事责任。
总之，下班时间老板要求员工去催款是否违法，取决于催款行为是否属于员工的工作职责范围、员工是否同意以及是否使用了违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。