上班突发肾脏病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不直接认定为工伤，但存在特殊情形可能视同工伤。以下是详细分析：

一、一般情况下突发疾病不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工突发肾脏病，但并未导致死亡后果，且该疾病并非由工作环境中的有毒有害物质直接引发，也未被列入职业病目录，那么这种情况通常是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工因长期不良生活习惯导致的慢性肾病，在工作期间突发，一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下突发疾病不算工伤，但根据《工伤保险条例》的相关规定，存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

三、职业病导致的工伤认定

如果员工能够证明肾脏病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，且该疾病被列入国家职业病目录，并经诊断确认，那么这种情况可以按照职业病相关规定处理，认定为工伤。例如，长期在有大量重金属污染的环境下工作，导致肾脏受损并引发相关疾病，且经鉴定为职业病的，可认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 证据收集：

   • 需提供医疗诊断证明、职业史记录、环境监测报告等材料，证明疾病与工作存在因果关系。例如，接触有害物质的检测报告、工作场所的卫生监测报告等可作为关键证据。

2. 时效要求：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 职工本人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申报。逾期可能影响权益保障。

五、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：突发疾病后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
2. 了解职业病目录：熟悉国家职业病目录，了解哪些疾病可能因工作环境导致，以便在患病时及时申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和申请工伤认定的具体流程。

总结：上班突发肾脏病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素，并确保收集好相关证据，以便在必要时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。