员工先解除劳动合同再重新签合同与直接续签合同，主要存在以下区别：

1. 合同期限与连续性：

   • 直接续签合同：这种方式下，原劳动合同的期限会自然延续或双方协商确定新的期限，但劳动合同的连续性得以保持。这意味着员工的工作年限、福利待遇等可能会连续计算，对于员工而言，这有助于保障其职业稳定性和相关权益。
   • 先解除再重新签合同：这种方式下，原劳动合同被解除，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。这可能导致劳动合同的连续性中断，员工的工作年限可能需要重新计算，某些福利待遇（如年假、工龄工资等）也可能受到影响。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 直接续签合同：在正常情况下，直接续签合同不会涉及经济补偿或赔偿的问题，除非双方在续签过程中就某些条款达成变更或补充协议，且这些变更或补充可能涉及经济利益的调整。
   • 先解除再重新签合同：如果员工是因用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同）而先解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。然而，如果员工是主动提出解除劳动合同，则通常无法获得经济补偿。此外，如果双方在解除和重新签订合同过程中存在违法行为（如用人单位未依法支付经济补偿），还可能引发赔偿问题。

3. 法律风险与合规性：

   • 直接续签合同：这种方式相对简单，法律风险较低。只要双方按照法律法规的规定续签劳动合同，通常不会引发法律纠纷。
   • 先解除再重新签合同：这种方式涉及更多的法律环节和风险点。例如，用人单位需要确保解除劳动合同的合法性，避免违法解除引发的法律责任；同时，在重新签订劳动合同时，也需要确保合同条款的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作与便利性：

   • 直接续签合同：这种方式操作简便，只需双方协商一致并签订新的劳动合同即可。这有助于节省时间和成本，提高工作效率。
   • 先解除再重新签合同：这种方式需要更多的时间和精力来处理解除和重新签订合同的相关事宜。例如，需要办理离职手续、结算工资和福利、重新进行入职培训等。这可能会增加用人单位和员工的负担。

建议：

• 对于员工而言，如果希望保持劳动合同的连续性和相关权益的稳定性，建议选择直接续签合同的方式。
• 对于用人单位而言，如果希望对劳动合同进行重大变更或调整，或者存在其他特殊情况需要先解除再重新签订合同，那么应当确保解除和重新签订合同的合法性和合规性，并充分考虑可能引发的法律风险和后果。

在实际操作中，如果双方对合同续签或解除存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。