针对您提出的“保安员在岗位发病，医疗48小时去世，怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安员在岗位发病并在48小时内经抢救无效死亡的情况，是否构成工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，是视同工伤的。因此，在这个案例中，如果保安员的发病和死亡情况符合这一规定，那么其近亲属或法定继承人是有可能获得工伤赔偿的。

接下来，我们分两种情况来讨论赔偿的具体项目和标准：

一、如果公司已经为保安员购买了工伤保险

1. 丧葬补助金：这是用于安葬职工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，这一数额为985660元（基于2022年的数据）。

3. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。

二、如果公司没有为保安员购买工伤保险

在这种情况下，公司需要承担类似工伤保险的赔偿责任。具体来说：

1. 丧葬费：与工伤保险中的丧葬补助金类似，用于安葬职工。

2. 供养亲属抚恤金：同样按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

3. 死亡赔偿金：这是根据当地人身损害赔偿标准来计算的，与受害人的年龄、收入水平等因素有关。

4. 其他费用：如医疗费、交通费、住宿费等，这些费用是根据实际发生情况由公司来承担的。

申请工伤认定的程序：

无论公司是否购买了工伤保险，如果保安员的死亡被认定为工伤，那么都需要按照一定的程序来申请工伤认定。具体来说，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议与注意事项：

1. 收集证据：在处理此类问题时，建议收集并固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。

2. 协商与反映：如果与公司协商不成，可以直接向劳动局反映情况，劳动局会核实相关情况并给予指导。

3. 了解法律法规：在处理此类问题时，应详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。

综上所述，保安员在岗位发病并在48小时内经抢救无效死亡的情况，其近亲属或法定继承人能否获得赔偿及赔偿的具体项目与标准，主要取决于是否满足工伤认定条件及公司是否为其购买了工伤保险。希望以上解答能对您有所帮助。