结论前置：您这种情况属于工伤，可按以下步骤处理来维护自身合法权益。

1. 及时就医并保留相关证据
   • 首先，要立即前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理。在就医过程中，要保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。例如，医疗费用发票能证明您因工伤实际支出的费用，诊断证明和病历可以明确您的伤情以及治疗情况。
   • 同时，要让用人单位及时将您送医，如果用人单位不积极履行义务，您自己前往就医后也要及时告知用人单位受伤的情况。
2. 申请工伤认定
   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。您有劳动合同，这就是证明劳动关系的有力证据。
   • 认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。
3. 进行劳动能力鉴定
   • 如果您的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇的重要依据，它会明确您的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的待遇标准。
4. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼
   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准会根据您的伤残等级以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金是根据您的伤残等级和本人工资来计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 申请仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关的证据和申请书，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

在整个处理过程中，如果您遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。