针对您提出的“试用期过了，半年内解除合同如何赔”的问题，这主要取决于用人单位解除合同的具体理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付经济补偿金的情形
如果用人单位在试用期过后、半年内解除与您的劳动合同，且解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
不符合录用条件：但用人单位需证明已明确告知您录用条件，并证明您未达到这些条件。例如，您的工作能力、业绩或行为表现未达到公司规定的标准。
严重违反规章制度：您违反了公司的规章制度，且该制度已向您公示或告知。如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等严重违规行为。
严重失职、营私舞弊：您的行为给公司造成了重大损害。例如，因疏忽导致项目失败，或因私利损害公司利益。
与其他单位建立劳动关系：您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
以欺诈手段订立劳动合同：您在订立劳动合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。
被依法追究刑事责任：您因犯罪被依法追究刑事责任。
二、需要支付经济补偿金的情形
如果用人单位无法证明您存在上述情形，而是基于其他非法定理由（如公司业务调整、经济性裁员等）解除与您的劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形的处理
协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的金额。
试用期约定不合法：如果劳动合同的试用期约定不符合法律规定（如超过法定最长试用期），即使您在试用期内被解雇，用人单位也可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议
了解自身权益：在解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益和用人单位的解除理由是否合法。
与用人单位沟通：如果用人单位提出解除劳动合同，您可以与其沟通，了解解除的具体原因和是否需要支付经济补偿金。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。