上下级之间个人互相送礼拜年是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的礼尚往来：

   • 在日常生活中，上下级之间基于个人情谊，在节日期间互相赠送一些价值不高、具有象征意义的礼品（如家乡特产、小纪念品等），通常被视为正常的礼尚往来，并不构成违规。这种行为更多体现的是人与人之间的友好和尊重，不涉及利益输送或不当影响。

2. 可能涉及违规的情况：

   • 礼品价值过高：如果赠送的礼品价值明显超出正常礼尚往来的范围，如贵重首饰、高档电子产品等，可能被视为试图通过物质手段影响上下级关系或获取不当利益，从而构成违规。
   • 存在利益关联：如果上下级之间存在直接的利益关联，如一方对另一方的晋升、考核、项目审批等有决定权，此时赠送礼品可能被视为一种利益输送或贿赂行为，严重违反职业道德和法律法规。
   • 违反公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间（包括上下级）赠送贵重礼品或接受可能影响公正决策的礼品。如果违反这些规定，即使礼品本身价值不高，也可能受到公司的纪律处分。

3. 法律后果与风险提示：

   • 行政处分：在公司内部，违反规章制度的行为可能受到警告、记过、降职、解雇等行政处分。
   • 法律责任：如果赠送礼品的行为被认定为贿赂或利益输送，可能涉及违法犯罪，如行贿罪、受贿罪等，将面临法律的制裁。
   • 声誉损害：即使不构成违法犯罪，不当的礼品赠送行为也可能对个人声誉和职业生涯造成负面影响。

建议：

• 在节日期间，上下级之间应保持适当的距离和尊重，避免赠送过于贵重或具有特殊含义的礼品。
• 如果确实想表达节日祝福，可以选择一些价值不高、具有普遍接受性的礼品，如鲜花、书籍、小饰品等。
• 更重要的是，应通过努力工作、积极沟通等方式来增进上下级之间的信任和友谊，而不是依赖物质手段。

总结：上下级之间个人互相送礼拜年是否违规，取决于礼品的价值、双方的关系以及是否存在利益关联等因素。在大多数情况下，正常的礼尚往来是被接受的，但应避免赠送过于贵重或具有特殊含义的礼品，以免引发不必要的误会或法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。