是否违规需分情况讨论，主要取决于你的身份及收受年货的性质，具体分析如下：

1. 若你属于国家公职人员或国有企业管理人员
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及《中国共产党纪律处分条例》相关规定，收受管理对象赠送的财物可能构成受贿或违反廉洁纪律。即使年货价值较低，若存在“可能影响公正执行公务”的情形（如对方有求于你、存在业务往来等），仍可能被认定为违规。实践中，部分地区将“收受管理服务对象礼品礼金”明确列为纪律红线，无论金额大小均需避免。

2. 若你属于私营企业管理人员或普通岗位员工
   需结合公司规章制度判断：

   • 若公司明确禁止员工收受供应商/客户礼品（如《员工手册》或《廉洁从业规定》中有相关规定），则收受年货可能违反内部纪律，面临警告、扣薪甚至解雇风险；
     
   • 若公司无明确规定，但年货价值显著超出正常人情往来范围（如高档烟酒、奢侈品等），可能引发利益输送质疑，建议谨慎处理。

3. 通用判断标准
   无论身份如何，均可通过以下问题自查：

   • 送礼者是否有求于你（如审批、签约、调解等）？
     
   • 年货价值是否明显超出当地习俗（如普通家庭互赠的食品与名贵礼品的区别）？
     
   • 收礼行为是否可能影响你公正履职？
     若任一答案为“是”，则存在违规风险。

建议：

• 若身份敏感（如公职人员），应直接拒绝并说明纪律要求；
  
• 若为私营企业员工，可先查阅公司制度，或向HR部门确认合规性；
  
• 即使无明确禁止，也可委婉拒绝（如“心意领了，但按规定不能收”），避免后续纠纷。
  

如有具体场景（如年货类型、送礼者身份等），可进一步向我说明，我会结合细节为你分析。