法院判决支付的违法解除劳动合同的2N赔偿金，在个人所得税处理上通常无需缴纳个人所得税，但需注意特殊情形。具体分析如下：

1. 一般情况：无需缴纳个人所得税
   根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   而违法解除的2N赔偿金，本质是用人单位违法解除劳动合同后，法院判决用人单位承担的法定赔偿责任，其性质属于“赔偿金”而非“补偿金”。根据税法原理及实践，赔偿金不属于个人所得税的征税范围，因此无需缴纳个人所得税。

2. 特殊情形：需区分补偿金与赔偿金
   若法院判决中同时包含“经济补偿金”（如N部分）和“赔偿金”（如额外N部分），则需分情况处理：

   • 经济补偿金部分：若未超过当地上年职工平均工资3倍，免征个税；超过部分按“工资、薪金所得”计税。
     
   • 赔偿金部分：仍无需缴纳个人所得税。
     关键点：需通过法院判决书明确款项性质，避免混淆。

3. 实务建议

   • 保留判决书：作为免税依据，避免后续税务争议。
     
   • 咨询税务机关：若赔偿金金额巨大或涉及复杂情况（如跨地区、跨境支付），建议提前与当地税务机关沟通确认。
     
   • 企业代扣代缴义务：若用人单位需支付赔偿金，通常无需代扣个税，但需在财务处理中明确款项性质。

总结：违法解除的2N赔偿金一般无需缴纳个人所得税，但需注意区分补偿金与赔偿金，并保留相关法律文书作为免税证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询。