结论前置：违法解除劳动关系取得的赔偿款是否需要缴纳个人所得税，主要取决于赔偿款的数额以及当地上年职工平均工资的水平。具体来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过该数额的部分则需要依法纳税。
详细分析：
免税情况：
- 法规依据：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）以及《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 理由阐述：此免税政策旨在保障劳动者在特定情况下的经济利益，将此类补偿视为非正常的工资薪金所得，因此给予税收优惠。例如，若某地上年度职工平均工资为10万元，那么3倍数额即为30万元，劳动者因违法解除劳动关系取得的赔偿款若不超过30万元，则无需缴纳个人所得税。
征税情况：
- 超出部分的计算：若赔偿款总额超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需按照税法规定计算并缴纳个人所得税。
- 具体计算方法：根据财税〔2018〕164号文的规定，超过3倍数额的部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。具体来说，首先确定超出部分的金额，即赔偿款总额减去当地上年职工平均工资的3倍；然后，根据综合所得税率表，找到对应的税率和速算扣除数；最后，计算应纳税额，公式为：应纳税额 = 超出部分金额 × 税率 - 速算扣除数。
税率与速算扣除数参考（以最新综合所得税率表为例）：
| 级数 |
全年应纳税所得额 |
税率（%） |
速算扣除数（元） |
| 1 |
不超过36000元的部分 |
3 |
0 |
| 2 |
超过36000元至144000元的部分 |
10 |
2520 |
| 3 |
超过144000元至300000元的部分 |
20 |
16920 |
| ... |
... |
... |
... |
（注：实际计算时，应根据最新的综合所得税率表进行查找和计算。）
实例分析：假设某地上年度职工平均工资为10万元，劳动者因违法解除劳动关系取得的赔偿款为40万元。那么，免税额度为30万元，超出部分为10万元。根据综合所得税率表，10万元落在第二级，税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额 = 10万元 × 10% - 2520元 = 7480元。
- 特殊情况处理：
- 再次任职受雇：如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
- 企业破产安置费：企业职工从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。这一点虽然与违法解除劳动关系的赔偿款不直接相关，但体现了税收政策对特定情况下的经济补偿的优惠处理。
总结与建议：
违法解除劳动关系取得的赔偿款在税务处理上需遵循特定的免税额度和计税方法。对于劳动者而言，了解这些规定有助于合理规划税后收益；在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和税务筹划建议。