解除劳动关系的赔偿是否需要扣税，主要取决于赔偿金的金额以及是否符合免税条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 不扣税的情况

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：若当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的补偿金无需缴税。如果劳动者获得的解除劳动合同赔偿金在这个范围内，就无需担心税务问题。
   • 另外，如果补偿金是因工伤或患职业病而获得的，无论金额大小，均免征个人所得税。

2. 需要扣税的情况

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的补偿金部分，应单独适用综合所得税率表进行计算纳税，而不并入当年综合所得。
   • 计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，某员工获得20万元的补偿金，那么超过3倍数额的部分为5万元（20万 - 15万）。根据综合所得税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为2480元（\(50000 \times 10\% - 2520\)）。

总结与建议：

• 在处理解除劳动关系赔偿金的税务问题时，关键在于确定赔偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过的部分免征个人所得税，超过的部分则需按规定缴税。
• 在实际操作中，建议劳动者在获得赔偿金后，及时根据自身的具体情况和当地的职工平均工资水平，判断是否需要缴纳个人所得税，并确保合规处理相关税务事宜。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。