违法解除劳动关系的赔偿金，一般不需要缴纳个税。但具体是否缴税，还需根据赔偿金的数额及当地上年职工平均工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

• 法规依据：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），若其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
• 理由阐述：此规定旨在保障劳动者在解除劳动关系时的经济利益，对于一定数额内的补偿金给予税收优惠。

二、征税情况

• 超出部分的计算：若个人领取的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
• 具体计算方法：
  1. 确定超出部分的金额，即补偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍。
  2. 将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
  3. 所得的商数视为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。
  4. 将每月应缴税额乘以实际工作年限数（或12年，以较小者为准），得出应缴纳的个人所得税总额。

三、特殊情况说明

• 违法解除劳动关系的赔偿金：具有惩罚性质，与经济补偿金的定义性质有区别。根据国家税务总局中山市税务局的回复，违法解雇的情况下，用人单位支付给劳动者的经济赔偿金不属于应当缴纳个人所得税的范畴。

四、总结与建议

综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金一般不需要缴纳个税，但具体是否缴税还需根据赔偿金的数额及当地规定来判断。若赔偿金数额较高，建议咨询当地税务机关或专业律师，以确保合规性并最大化个人利益。同时，个人应保留好相关凭证和记录，以便在需要时进行税务申报和证明。