违法终止劳动合同的赔偿金在一定条件下是需要缴纳个人所得税的，具体是否需要缴税及税额的计算方式，主要依据赔偿金的数额和当地上年职工平均工资的3倍标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、免税标准

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）以及相关税务政策，个人因与用人单位解除劳动关系（包括违法终止劳动合同）而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一政策明确了免税的标准和范围。

二、应纳税额的计算

1. 判断是否免税：

   • 首先，需要确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3，得到免税标准。
   • 如果赔偿金低于或等于该免税标准，则无需缴纳个人所得税。

2. 超过免税标准的部分计算应纳税额：

   • 若赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分为应纳税所得额。
   • 应纳税所得额单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。

计算公式：

• 应纳税所得额 = 赔偿金 - 当地上年职工平均工资 × 3
• 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

（其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额在综合所得税率表中的位置确定）

三、举例说明

假设某地上年职工平均工资为6万元，那么免税额度为18万元（6万元 * 3）。

• 案例一：若劳动者获得的赔偿金为15万元，由于低于免税额度，因此无需缴纳个人所得税。

• 案例二：若赔偿金为25万元，超出免税额度的部分为7万元（25万元 - 18万元）。这7万元需单独适用综合所得税率表进行计算纳税。假设这7万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应缴纳的个人所得税为：7万 × 10% - 2520 = 4480元。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的当地上年职工平均工资标准不同，具体数据需咨询当地统计部门或税务机关。
2. 税务咨询：由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，建议在处理违法终止劳动合同赔偿金的个税问题时，直接向我咨询，以确保准确合规。

综上所述，违法终止劳动合同的赔偿金是否需要缴纳个税以及如何缴纳，应根据具体情况和当地政策来确定。通过了解相关政策依据、具体计算方法和注意事项，可以帮助劳动者和用人单位更好地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。