违法终止劳动关系的经济赔偿金是否需要交税，取决于补偿金的具体金额。若补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则免征个人所得税；超过部分则需依法纳税。
详细分析
免税额度：
- 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超额部分纳税：
- 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
举例说明
假设某地上年职工平均工资为5万元，那么免税额度为15万元（5万元 * 3）。
- 案例一：若劳动者获得的经济补偿金为12万元，由于低于免税额度，因此无需缴纳个人所得税。
- 案例二：若经济补偿金为20万元，超出免税额度的部分为5万元（20万元 - 15万元）。这5万元需单独适用综合所得税率表进行计算纳税。
计算方法
- 对于超过免税额度的部分，可以按照税法规定计算纳税。具体计算时，可将超出部分视为个人的单独收入，适用综合所得税率表进行计税。
- 另有观点提出，对于超过免税额度的部分，还可以按照劳动者在单位的工作年限进行分摊，以年为单位计算每月的薪金收入，并据此计算应缴纳的个人所得税。但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算。这一方法提供了另一种计算思路，在实际操作中，应依据当地税务机关的具体要求执行。
建议
在处理此类税务问题时，建议咨询专业的税务人员或直接向我咨询，以确保准确理解和遵守相关税务法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应关注经济补偿金的相关条款，以便在权益受损时能够依法维护自己的合法权益。