关于医疗期请事假扣工资的天数问题，并没有一个统一的、固定的标准（如直接扣15天或3天），而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，劳动法律法规主要规定了员工在病假、医疗期等特殊情况下的工资支付标准，但对于事假期间的工资支付，并没有具体的统一规定。事假通常被视为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，因此，事假期间的工资支付往往由公司规章制度或劳动合同来约定。
公司规章制度层面：
- 不同公司会根据自身的经营状况、管理需要以及员工福利政策等因素，制定不同的事假工资支付规定。有些公司可能规定事假期间不支付工资，有些公司可能规定按一定比例支付工资，还有些公司可能规定事假天数与工资扣除的直接关联（如事假一天扣一天工资，或设定一定的免扣天数等）。因此，要确定具体扣多少天工资，需要查阅所在公司的规章制度。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解事假期间的工资支付情况。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅所在公司的规章制度，了解事假期间的工资支付规定。
- 查看劳动合同：其次，查看劳动合同中是否有关于事假工资支付的约定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确事假期间的工资支付情况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关的证据（如规章制度文本、劳动合同文本、沟通记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式或扣除标准，而公司未按照约定执行，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定支付工资。
- 如果双方因此发生争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，医疗期请事假扣工资的天数问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。