核心结论：拉人干活时工人受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要涉及是否存在雇佣关系、是否存在过错等因素，以下分情况说明：

1. 若存在雇佣关系：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在干活过程中受伤，雇主（即拉人干活的人）通常需要承担一定的赔偿责任，具体责任比例根据双方的过错程度确定。例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的安全提示义务，导致工人受伤，雇主可能需要承担主要或全部责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若不存在雇佣关系，但存在过错：

   • 过错责任：如果拉人干活的人与工人之间不存在明确的雇佣关系，但拉人者在组织、指挥或安排工作过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致工人受伤，拉人者也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿依据：这种情况下，赔偿的依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 若工人自身存在过错：

   • 减轻责任：如果工人在干活过程中自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻拉人者的赔偿责任。
   • 责任划分：具体责任划分需根据双方的过错程度、因果关系等因素综合判断。

4. 若存在第三方责任：

   • 第三方赔偿：如果工人受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等），则工人有权向第三方主张赔偿。
   • 追偿权：在拉人者已向工人承担赔偿责任后，如果拉人者认为第三方应承担最终责任，拉人者有权向第三方追偿。

建议：

• 及时救治：无论何种情况，首先应确保工人得到及时有效的救治。
• 收集证据：保存好与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理。
• 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与工人或其家属协商解决赔偿事宜。
• 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

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