结论：拉人干活途中摔了人，对方要求赔偿的金额需根据双方的法律关系、过错程度以及实际损失情况来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。

一、明确法律关系

首先，需要明确您与对方之间是雇佣关系（劳务关系）还是劳动关系，这决定了赔偿责任的承担方式和赔偿项目的计算。

1. 雇佣关系（劳务关系）：

   • 若您作为雇主，雇佣对方从事某项工作，在干活途中摔伤，您可能需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

2. 劳动关系：

   • 若对方是您的员工，在工作中受伤，则构成工伤。
   • 赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等，具体根据伤残等级确定。

二、赔偿项目及计算方式

1. 雇佣关系（劳务关系）下的赔偿

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗医疗机构出具证明确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算。
  • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  • 计算公式：护理费 = 护理天数 × 每日护理费（如无固定收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算）
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

2. 劳动关系下的赔偿（工伤）

• 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
  • 十级伤残一次性伤残补助金标准：7个月的本人工资。

三、过错程度的影响

• 在雇佣关系中，若您作为雇主已提供必要的安全保障措施，而对方因自身过错（如未遵守安全规范）导致摔伤，您可能只需承担部分责任。
• 在劳动关系中，若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担全部赔偿责任。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：包括医疗记录、费用凭证、误工证明、护理证明等。
2. 协商解决：与对方协商赔偿事宜，尽量达成和解。
3. 法律途径：若协商无果，可通过诉讼或劳动仲裁解决纠纷。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，如医疗花费、误工时长、伤残情况等，无法直接给出具体数额。建议您及时收集相关证据，并与对方协商赔偿事宜；若协商不成，可咨询我，通过法律途径解决，以维护自身合法权益。