当用人单位违法解除劳动合同时，关于工资的计算和支付，确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正常出勤工资的结算

在劳动合同被违法解除前，您应获得正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。这部分工资的计算方式通常是：日工资乘以出勤天数。其中，日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，当月正常出勤了15天，那么您应得的正常出勤工资大约是3448.28元。

二、赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
3. 赔偿金总额：经济补偿乘以2，即为您应得的赔偿金总额。

举个例子，如果您在公司工作了3年零8个月，平均月工资是6000元，公司违法解除了合同，那么您应得的经济补偿是24000元，赔偿金则是48000元。

三、代通知金的支付（特定情况下）

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即违法解除了劳动合同，并且在某些特定情形下（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等），用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算方式通常是按照您上一个月的工资标准来确定。

四、实际操作建议

1. 保留证据：请务必妥善保管与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将在您维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：一旦发现公司存在违法解除合同的行为，请及时与公司沟通，要求公司纠正错误并支付应得工资。
3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，当用人单位违法解除劳动合同时，您应依法获得正常出勤工资、赔偿金，并在特定情况下可能获得代通知金。具体金额需根据您的工作年限、月工资数额及是否提前通知等因素综合计算。希望这些解答能对您有所帮助。