结论：在厂子里签了1年的合同直接走是否扣钱，这取决于多种因素，包括合同中的具体条款、公司的规章制度以及劳动者的离职原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与规章制度：

   • 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于离职时工资扣除的明确约定。如果合同中有规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照合同约定进行扣除。但通常，合同中不会直接规定“直接走”就扣钱，而是会规定在何种情况下（如未提前通知、造成损失等）用人单位有权扣除工资。
   • 公司规章制度：除了合同约定，公司的规章制度也可能对离职时工资扣除有相关规定。同样，这些规定必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中有明确规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么用人单位可能依据规章制度进行扣除。

2. 离职原因与程序：

   • 合法离职：如果劳动者按照合同约定或法律规定提前通知用人单位并办理离职手续，那么用人单位通常无权扣除工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 违法离职：如果劳动者未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资扣除的合法性与合理性：

   • 合法性：用人单位扣除工资必须基于合法的原因，如劳动者违反合同约定、规章制度或给用人单位造成损失等。如果用人单位无故扣除工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 合理性：即使用人单位有权扣除工资，扣除的金额也必须合理。扣除的金额应当与劳动者的过错程度、给用人单位造成的损失大小等因素相适应。如果扣除的金额过高或不合理，劳动者同样有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 如果您打算离职，建议先查看劳动合同和公司的规章制度，了解离职时工资扣除的相关规定。
• 如果您认为用人单位扣除工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除的原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位合法且合理地扣除了工资，您可能需要接受这一结果。
• 如果用人单位无故或不合理地扣除了工资，您有权通过法律途径来追回被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。