关于公休假如果不休是否有补助的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是一些一般性的解释和说明，希望能对您有所帮助。

首先，根据常规的劳动法规，如《职工带薪年休假条例》，如果单位因为工作原因无法安排职工休年休假，那么应当给予职工相应的年休假工资报酬。这意味着，在大多数情况下，如果公休假未休，职工是有权获得一定形式的补助或报酬的。

然而，具体到补助的形式和金额，这可能会因单位而异。有些单位可能会直接支付未休假的工资报酬，而有些单位则可能采取其他形式的补偿，如提供额外的休假时间、发放福利品等。此外，一些单位还可能设有内部规定，对未休假的补助进行具体说明。

以您提供的海口市司法局工作人员公休管理补充规定为例，该规定明确指出，如果确为部门、单位业务原因造成无法公休，需要领取未公休补贴的，职工需要个人提出书面申请，并经过一系列审批程序。同时，该规定还限制了个人申请未公休补贴的天数，通常不得超过当年应公休天数的一半。

另外，如果用人单位违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位可能会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正等处理。如果逾期不改正，单位还可能需要支付额外的赔偿金。

因此，我建议您首先查阅您所在单位的具体规定，了解未休假补助的具体政策和程序。如果单位没有明确规定或者您对规定有疑问，您可以咨询单位的人事部门或者劳动保障部门，以获取更准确和详细的信息。同时，您也可以了解相关的劳动法规，以维护自己的合法权益。