请假在家办公是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在家办公期间的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，合同中可能规定在家办公期间工资按正常出勤的100%支付，或者按一定比例支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果合同中有明确约定，用人单位应当遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但属于正常工作安排：
- 如果在家办公是用人单位因特殊情况（如疫情、自然灾害等）而作出的正常工作安排，且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
- 工资计算：在这种情况下，工资的计算通常应参照劳动者正常出勤时的工资标准。如果劳动者在家办公期间的工作量、工作效率等与正常出勤时无显著差异，那么工资也应保持不变。
劳动者因个人原因请假在家办公：
- 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，但经用人单位同意在家办公，那么工资的支付可能需要根据具体情况来协商。
- 协商原则：在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商确定工资的支付标准。如果双方无法达成一致，可以参照用人单位的相关规章制度或行业惯例来处理。但需要注意的是，任何协商或处理都应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下（如疫情期间），政府可能会出台相关政策来规范在家办公期间的工资支付问题。例如，政府可能要求用人单位按照正常出勤时的工资标准支付在家办公期间的工资。
- 政策遵循：在这种情况下，用人单位应当遵循政府的相关政策来支付工资。如果政府政策有明确规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这些规定。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果在家办公期间遇到工资支付问题，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，那么应当按照约定来执行。
- 如果合同或制度中无明确约定，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位进行协商，以达成一致的工资支付标准。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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