公司减工资是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法减工资的情况
协商一致并书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，如果公司因经营需要或其他合理原因需要降低工资，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工资标准等变更内容，以确保变更的合法性和有效性。
- 例子：公司因业务调整，与员工协商降薪并增加绩效奖金，员工同意后签订书面协议，此降薪行为合法有效。
因经营困难并履行民主程序：
- 当公司面临严重经营困难时，可以通过降薪来缓解压力。但在此之前，用人单位需履行民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，说明企业经营状况和降薪的必要性，听取员工意见，并将降薪方案向劳动行政部门报告。
- 例子：公司因市场环境变化导致经营困难，通过召开职工大会说明情况并听取意见后，决定降薪以共渡难关，此行为在履行相关程序后是合法的。
绩效考核与薪酬调整挂钩：
- 若公司有合理、透明且公示过的绩效考核制度，并在制度中规定了绩效不达标时的降薪条款，那么在实际操作中严格按照该制度执行降薪通常是合法的。但考核制度的合理性、透明性及考核过程的公正性需得到保障。
- 例子：公司设定了明确的绩效考核标准，员工因未达到考核标准而被降薪，且该降薪行为符合公司绩效考核制度的规定，此行为合法。
员工不胜任工作时的降薪：
- 若员工因不胜任工作被调岗或降薪，用人单位需有明确证据证明员工不胜任，且降薪幅度和理由需合理合法。这通常被视为用人单位的自主权，但需在法律框架内行使。
- 例子：员工因工作表现不佳被调岗至更低薪资的岗位，且公司能提供充分证据证明员工不胜任原岗位工作，此降薪行为合法。
非法减工资的情况
未经协商擅自变更：
- 公司未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定降低工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。此种行为构成违约，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资。
降低工资幅度不合理：
- 即使公司有合理理由减少工时或调整岗位，但降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。
违反劳动合同约定：
- 如果公司减少工时降低工资的行为违反了劳动合同的明确约定，员工可以依据劳动合同向公司主张权利。员工可以要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。
员工维权途径
面对公司不合理地减少工时降低工资的行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与公司友好协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司减工资的合法性取决于是否与员工协商一致、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。