结论：公司员工违法，并不直接影响其差旅费的报销问题，差旅费能否报销主要取决于公司政策、合同约定以及差旅费是否为公司业务相关且必要的支出。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同公司对于员工差旅费的报销政策可能存在差异。一些公司可能规定，无论员工是否违法，只要差旅费是因公司业务而产生且符合报销规定，即可报销。而另一些公司则可能因员工违法而拒绝报销其差旅费，尤其是当违法行为与公司业务直接相关或对公司形象造成负面影响时。
   • 建议：员工应首先查阅公司的差旅费报销政策，了解公司对于报销的具体规定和要求。

2. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间存在明确的合同约定，如劳动合同、差旅费报销协议等，且合同中规定了差旅费的报销条件和范围，那么员工应依据合同约定来申请报销。
   • 示例：若合同中明确规定，员工因公司业务出差产生的差旅费，无论员工是否违法，只要符合报销条件，公司均应予以报销，那么员工就有权依据合同要求公司报销差旅费。

3. 业务相关性与必要性角度：

   • 差旅费能否报销，还需考虑其是否为公司业务相关且必要的支出。如果员工违法，但差旅费是因公司业务而产生且符合报销规定（如出差目的、费用合理性等），那么公司应予以报销。
   • 反例：如果员工违法且差旅费并非为公司业务而产生，或者费用明显不合理（如豪华住宿、高档餐饮等），那么公司有权拒绝报销。

4. 法律后果与合规性角度：

   • 公司拒绝报销差旅费时，需确保其决定符合法律法规和公司政策，避免因不当拒绝而引发法律纠纷。同时，员工在申请报销时，也应确保提供的报销凭证真实、合法、有效，符合税务和财务规定。
   • 风险提示：如果公司因员工违法而拒绝报销差旅费，但无法提供充分证据证明差旅费与违法行为直接相关或不符合报销规定，那么公司可能面临法律风险，如被员工起诉要求支付差旅费等。

综合建议：

• 对于员工而言，应首先了解公司的差旅费报销政策和合同约定，确保自己的报销申请符合规定。同时，保留好相关报销凭证，以备不时之需。
• 对于公司而言，应建立健全的差旅费报销制度，明确报销条件和范围，确保报销行为的合规性和合法性。在拒绝报销差旅费时，应提供充分证据证明其决定合理且符合规定，以降低潜在的法律风险。

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