关于工厂春节放假及停工期间工资的计算问题，这主要取决于放假或停工的性质以及相关的法律法规。以下是一些详细且清晰的解答：

一、法定节假日（如春节）的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节）依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这意味着，在春节这样的法定节假日放假期间，工厂应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（但实际操作中，通常理解为按正常工资标准支付，因为300%的表述多针对加班工资，而法定节假日放假本身不视为加班，但工资应全额支付，不扣减）来支付工资，实际上就是按照正常工资标准全额支付，不进行扣减。

示例：假设某员工月工资为6000元，每月工作22天，则日工资约为272.73元。若春节放假3天，则这3天应获得的工资仍为正常工资，即不额外增加也不减少，合计仍按其日工资水平计算的全额工资（若仅考虑这3天，则直观上可理解为272.73元×3天，但实际发放时是包含在整月工资中不单独计算这3天的“额外”工资）。

二、非因劳动者原因造成的停工、停产期间的工资计算

1. 一个工资支付周期内： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因故停工不超过一个月，员工应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 超过一个工资支付周期： 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的，工厂可以按照当地最低工资标准的70%-80%（具体比例由各省、自治区、直辖市规定）支付基本生活费。

示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，若工厂停工超过一个月，且员工在该月未提供正常劳动，则员工可能获得的基本生活费为1400元至1600元。

三、其他假期（如年休假、探亲假、婚假、丧假等）的工资计算

这些假期是劳动者依法享有的带薪休假权利。在这些带薪假期内，工厂应按照劳动合同约定的标准支付工资，即劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

四、事假期间的工资计算

事假是因个人私事而请的假期。事假期间通常不计发工资，但具体规定可能因工厂规章制度而异。部分工厂可能会根据事假天数扣除相应比例的工资。

总结与建议

1. 春节放假：作为法定节假日，工厂应按照正常工资标准全额支付员工工资。
2. 非因劳动者原因造成的停工、停产：根据停工时间长短，工厂应按照劳动合同规定或当地最低工资标准的一定比例支付工资或基本生活费。
3. 其他带薪假期：工厂应按照劳动合同约定的标准支付工资。
4. 事假：根据工厂规章制度，可能不计发工资或扣除相应比例的工资。

建议：员工在面临放假或停工情况时，应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可及时与工厂沟通或咨询当地劳动保障部门。