工厂停工停产期间工资的计算，需根据具体情况分情况讨论：
若工厂停工停产非因劳动者原因导致，且在一个工资支付周期内（通常为一个月）：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工厂停工停产，只要在一个工资支付周期内，劳动者的工资应不受影响，按原标准发放。
若工厂停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动：
- 同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，工厂支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，即使工厂经营困难，也不能低于最低工资标准支付工资。
若工厂停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动：
- 在这种情况下，工厂应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，有些地区可能为80%）支付劳动者生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活，同时减轻工厂的经济负担。但具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
额外提醒与建议：
- 口头通知的效力：虽然工厂可能通过口头方式通知放假，但为了保障自身权益，劳动者应尽量要求工厂出具书面通知，明确停工停产的原因、期限以及工资支付方式等关键信息。
- 保留证据：劳动者应保留与工厂沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付方式有疑问或不满，应及时与工厂沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您的情况，我建议您首先确认工厂停工停产的具体原因和期限，以及工厂是否已出具书面通知。然后，根据上述分情况讨论的结果，结合您所在地区的具体规定，来评估您的工资应如何计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。