结论：

1. 所在公司没有工会，员工理论上可以尝试联系其他工会寻求帮助，但实际操作中可能面临诸多限制。
2. 申请加入工会的主要作用包括维护员工权益、提供法律援助、促进劳资沟通以及提供福利服务等。

详细分析：

1. 关于能否申请其他工会：

   • 工会设立与加入原则：工会通常是基于特定企业或行业内的员工自愿组成的团体，旨在维护该团体成员的权益。因此，工会的设立和加入往往与特定的企业或行业相关联。
   • 实际操作限制：虽然理论上员工可以尝试联系其他工会寻求帮助，但由于工会的地域性、行业性等特点，其他工会可能并不具备直接介入该员工所在企业事务的法律地位和实际能力。此外，不同工会之间可能存在组织架构、会员政策等方面的差异，这也增加了员工申请加入其他工会的难度。
   • 建议：如果员工所在公司没有工会，且员工希望维护自身权益，更实际的做法是尝试推动公司内部建立工会，或者联系当地的工会联合会、劳动监察部门等机构寻求帮助。

2. 关于申请工会的作用：

   • 维护员工权益：工会是员工权益的守护者，可以代表员工与公司进行谈判，争取更好的工作条件、薪酬待遇等。在劳动纠纷中，工会可以提供法律支持和援助，帮助员工维护自身合法权益。
   • 提供法律援助：工会通常设有法律援助部门或聘请专业律师，为员工提供法律咨询和援助服务。这有助于员工在面临法律问题时得到及时、专业的帮助。
   • 促进劳资沟通：工会作为员工与公司之间的桥梁，可以促进双方之间的沟通和理解。通过工会，员工可以更有效地表达自己的诉求和意见，公司也可以更及时地了解员工的需求和期望，从而有助于构建和谐的劳资关系。
   • 提供福利服务：工会还可能为员工提供各种福利服务，如健康保险、职业培训、文化活动等。这些服务有助于提升员工的生活质量和职业发展空间。

后续行动建议：

• 如果员工所在公司没有工会，且员工对工会的作用有需求，可以积极与公司管理层沟通，提出建立工会的建议。
• 同时，员工也可以联系当地的工会联合会或劳动监察部门，了解建立工会的具体流程和要求，以及寻求他们在推动公司建立工会方面的支持和帮助。
• 在面临劳动纠纷或需要法律援助时，员工可以及时向工会或相关法律机构寻求帮助，以维护自身合法权益。

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