您好，关于公司搬家是否需要自动离职的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同的约定来综合判断。
首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的核心条款之一。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么公司未经与您协商一致，单方面变更工作地点可能构成违约。特别是当新工作地点与原工作地点距离遥远，或者跨市、跨省，给您的通勤、生活带来显著不便时，这种变更可能被视为劳动条件的实质性改变，导致劳动合同无法履行。
在这种情况下，您有权拒绝公司的单方面变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者如果公司坚持变更且您无法接受，您可以考虑解除劳动合同，并依据法律规定主张经济补偿金。经济补偿金的支付标准和条件，通常依据您在公司的工作年限、工资水平以及劳动合同的具体约定来确定。
然而，如果公司搬家后的新工作地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、班车服务等），以减轻因工作地点变更给您带来的不便，那么这种变更可能被视为合理的调整，不构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，您可能需要接受公司的调整，或者与公司进一步协商解决方案。
此外，我还建议您采取以下措施来维护自己的权益：
查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同中关于工作地点和工作内容的相关条款，了解自己的权利和义务。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于工作地点变动的担忧和不满，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好相关证据和记录，如邮件、短信、通话记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。
总之，公司搬家并不意味着您需要自动离职。您应该根据自己的具体情况和劳动合同的约定来综合判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。