公司要求被裁员员工先开具失业证明，这一要求本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司裁员的合法程序

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门等。在裁员过程中，公司应依法支付经济补偿金，并办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明（即离职证明）。失业证明并非公司裁员的法定必要文件，它通常用于员工办理失业保险金领取等手续，而非公司裁员流程的直接要求。

2. 失业证明的作用与开具主体

失业证明一般由员工户籍所在地或常住地的社区（村）劳动保障工作站、街道（乡镇）劳动保障事务所或县级以上公共就业服务机构出具，用于证明员工处于失业状态。公司无权要求员工自行开具失业证明作为裁员的前提条件，因为这并非公司的法定职责，也不应成为员工获得经济补偿或办理离职手续的障碍。

3. 公司要求的合法性与合理性分析

• 合法性：如果公司仅将失业证明作为员工离职后办理失业保险等手续的参考，且不影响员工获得经济补偿和办理离职手续，那么这一要求可能不构成违法。但如果公司以此作为不支付经济补偿或拖延办理离职手续的条件，则涉嫌违法。
• 合理性：从实际操作角度看，员工在离职后确实可能需要失业证明来办理失业保险金领取等手续。然而，这并不意味着公司可以强制要求员工在离职前开具该证明。员工可以在离职后根据需要自行申请开具。

4. 员工应对建议

• 与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司要求开具失业证明的具体原因和目的。如果公司表示这是为了员工办理失业保险等手续方便，员工可以表示理解并在离职后自行申请开具。
• 拒绝不合理要求：如果公司坚持要求员工在离职前开具失业证明，并以此作为不支付经济补偿或拖延办理离职手续的条件，员工有权拒绝这一不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、裁员通知、经济补偿协议等相关证据，以备不时之需。

5. 法律后果

如果公司违反法律规定，未依法支付经济补偿或拖延办理离职手续，员工有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。

综上所述，公司要求被裁员员工先开具失业证明并非直接违法，但需结合具体情况判断其合理性与合法性。员工在面对这一要求时，应保持冷静，与公司沟通了解具体原因和目的，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。