单位收到工伤认定书后，并不意味着必须立即赔偿，但工伤认定书是后续赔偿流程的重要依据。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情形
工伤保险基金支付的项目：
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
单位仍需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情形
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这意味着单位将承担包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿责任。
三、赔偿的具体流程
- 申请劳动能力鉴定：员工在收到工伤认定书后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：在劳动能力鉴定结果出来后，员工可以与单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，则可以签订赔偿协议并履行。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成或单位拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益和损失。
四、特殊情况下的赔偿问题
- 第三方责任导致的工伤：如果员工的工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方车辆），那么员工可以先向第三方主张民事赔偿。在获得第三方赔偿后，仍然有权向单位主张工伤保险待遇补差（如果第三方赔偿低于工伤保险待遇标准）。
法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此员工需要了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，单位收到工伤认定书后是否需要赔偿，取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费以及具体的工伤情况。无论哪种情况，员工都应积极维护自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位进行协商或寻求法律途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。