若车祸是因司机非故意或非重大过失导致，老板扣除司机工资的行为一般不合法，司机有权要求老板返还被扣除的工资；若车祸是因司机故意或重大过失导致，老板扣除工资需在合理范围内且符合法定程序。以下从不同情况为你详细分析：
车祸非司机故意或重大过失导致
- 工资扣除的合法性
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果车祸并非司机故意或重大过失造成的，比如是不可抗力因素（如突发的自然灾害、意外事件等）或者第三方的原因导致的，那么老板扣除司机工资的行为就缺乏合法依据。司机在这种情况下没有过错，不应当承担赔偿责任，老板无权扣除其工资。
- 司机的维权方式
- 与老板协商：司机可以先与老板进行友好沟通，说明车祸并非自己的过错，要求老板返还被扣除的工资。在协商过程中，司机可以提供相关证据，如事故认定书、现场照片、证人证言等，以证明自己没有责任。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，司机可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，司机需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，司机还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
车祸是司机故意或重大过失导致
- 工资扣除的合法性
- 如果车祸是由于司机故意或重大过失造成的，老板有权要求司机赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。但同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，司机在驾驶过程中严重违反交通规则，如酒驾、超速、闯红灯等，导致发生车祸，给老板造成了经济损失，那么老板可以按照规定扣除司机的工资作为赔偿。
- 合理性的判断
- 老板扣除工资的金额应当与司机造成的经济损失相适应。如果老板扣除的工资过高，超过了司机实际应当承担的赔偿责任，那么司机的权益就受到了侵害。
- 比如，司机造成的经济损失为5000元，但老板一次性扣除了司机10000元的工资，这就明显不合理。司机可以要求老板返还多扣除的部分。
- 法定程序的遵循
- 老板在扣除司机工资前，应当与司机协商一致，并签订书面协议，明确赔偿金额、扣除方式等内容。如果老板未经司机同意擅自扣除工资，司机的权益同样受到侵害。
- 例如，老板在没有与司机沟通的情况下，直接从司机工资中扣除了一笔钱作为赔偿，司机可以要求老板说明扣除的依据和金额，如果老板无法提供合理的解释，司机可以采取相应的维权措施。