结论前置：在未离职的情况下去另一家公司上班，这一行为对原公司、新公司及劳动者本人均可能带来严重的法律风险和后果。我强烈建议你在换工作时，务必先与原公司合法解除劳动合同，再入职新公司。
一、对劳动者自身的影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果劳动合同中有竞业限制或服务期等特别约定，未离职即在新公司工作还可能构成违约，需承担违约责任。
权益风险：
- 新公司如知晓你与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为你缴纳社保等，导致你的社保权益受损。同时，由于你的劳动关系不合法，可能无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。
职业生涯影响：
- 未办理离职手续即入职新公司可能损害你的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养。这种行为还可能影响你未来的职业发展，因为其他潜在雇主可能会对你的诚信和职业操守产生质疑。
二、对新用人单位的影响
法律责任：
- 新用人单位如明知你与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，给原用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，应承担连带赔偿责任。这包括生产经营受影响产生的损失、商业秘密泄露的损失等。
管理风险：
- 招聘未解除劳动合同的员工可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。这些因素都可能影响新用人单位的正常运营和业务发展。
三、对原用人单位的权利救济途径
协商解决：
- 原用人单位可先与你沟通，要求你改正行为，回原单位继续履行劳动合同；也可与新用人单位协商，要求其停止招用你。
法律途径：
- 若协商不成，原用人单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求你承担违约责任（如劳动合同中有相关约定），并要求新用人单位和你对造成的损失承担连带赔偿责任。
四、具体建议
遵循法律程序：
- 在换工作时，务必确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司。这包括办理离职手续、结清工资和福利、归还公司财物等。
充分沟通：
- 如需提前离职或存在特殊情况，应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见。同时，也可以与新公司沟通你的离职情况，确保双方对你的入职时间有明确的预期。
谨慎选择：
- 在入职新公司前，应对新公司的信誉、经营状况、文化氛围等进行充分了解和分析。确保新公司是一个合法、正规、有发展前景的企业，以保障自己的合法权益得到保障。
示例说明：假设你与原公司签订了为期三年的劳动合同，并约定了竞业限制条款。在合同期内，你未与原公司解除劳动合同即入职新公司。如果新公司与原公司存在竞争关系，且你在新公司的工作对原公司造成了经济损失，那么原公司有权要求你和新公司共同承担赔偿责任。同时，你也可能因违反竞业限制条款而面临支付高额违约金的风险。
总结：未离职即去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险和对各方当事人的潜在影响。因此，我建议你务必遵循相关法律法规，确保在换工作时合法合规地处理与原公司的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。