针对您提出的“厂里的职工突然生病怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、职业病情况

如果职工是在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而患上职业病，那么这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工将依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，职工还有权享受工伤康复服务，相关费用也由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 如果职业病导致职工身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工将享受相应的伤残待遇。
   • 伤残等级不同，待遇也有所差异。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

4. 生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费，费用标准依据生活自理能力分为三个等级。

二、非职业病的普通疾病情况

如果职工的疾病并非因工作原因导致，那么其权益保护将主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：

1. 医疗期及工资待遇：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 社会保险责任：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，那么职工因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期规定等，以便在生病时能够及时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业律师：如果职工对自身的权益保护存在疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 保留相关证据：在生病治疗期间，职工应保留好相关的医疗费用单据、诊断证明等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工在厂里生病后的补偿问题需根据是否属于职业病以及劳动合同的约定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。