结论：即使只工作了四天，老板也应当支付相应的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 老板拒绝支付工资的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷过程中泄露不必要的个人信息。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
• 同时，也要了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到类似纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。